اجرت میں اضافہ: ایمیزون پر یونین کی فتح

محترم یونیفور ممبران،

آپ کی یونین نے اس خبر کو شیئر کرنے کے لیے آج ایک پریس کانفرنس کی کہ Amazon کو غیر قانونی طور پر آپ کی ستمبر 2025 کی اجرت میں اضافہ روکتے ہوئے پایا گیا۔ کچھ میڈیا کوریج دیکھیں ۔

(پس منظر: گزشتہ ہفتے کا اعلان پڑھیں اور لیبر بورڈ کی خط و کتابت کو پڑھیں ۔ یہ گزشتہ سال یونیفور کی طرف سے شروع کی گئی مہم کا نتیجہ ہے۔)

یہ حکم ایک اور واضح علامت ہے کہ، برٹش کولمبیا میں، ایمیزون قانون سے بالاتر نہیں ہے ۔

نہ صرف آپ کو اجرت میں اضافہ آگے بڑھے گا، بلکہ آپ کو اجرت میں اضافہ اس تاریخ تک بھی ملے گا جب BC میں دیگر Amazon کارکنوں نے اپنی اجرت میں اضافہ حاصل کیا تھا۔

یونیفور نے ایمیزون کے غیر قانونی اجرت منجمد کرنے سے آپ کو پہنچنے والے نقصان کے اعتراف میں آپ کو ادا کیے جانے والے "ہرجانے" کی درخواست بھی دائر کی ہے۔ یہ اجرت میں اضافے کے علاوہ ایک مالیاتی ایوارڈ ہوگا۔ ہم آنے والے ہفتوں میں نقصانات کے بارے میں فیصلے کی توقع کرتے ہیں۔

ایمیزون کو اجرت کے بارے میں آپ کو گمراہ نہ ہونے دیں۔

مہینوں سے، کمپنی اور مینیجرز کی طرف سے آپ کی اجرت میں اضافے کے بارے میں غلط معلومات گردش کر رہی ہیں۔

ان کے کہنے کے باوجود، کمپنی کو قانونی طور پر آپ کو اجرت میں اضافہ کرنے سے کبھی نہیں روکا گیا ۔

درحقیقت، بی سی قانون (لیبر کوڈ کی دفعہ 45[3]) کے تحت آجروں کے لیے یونین کنٹریکٹ مذاکرات کی مدت کے دوران اجرت میں اضافے کے لیے درخواست دینے کا ایک آسان طریقہ کار موجود ہے۔ ایمیزون نے کبھی درخواست نہیں کی۔

اس کے بجائے، ایمیزون نے آپ کی اجرت میں اضافے کے لیے یونین کا مقدمہ عدالت سے باہر کرنے کی کوشش کی۔ اگر ایسا ہوا تو، آپ کو 2025 کی اجرت میں اضافہ کبھی نہیں ملے گا۔

1 دن سے، کمپنی نے آپ کے حقوق کو خطرے میں ڈالنے کے لیے وکلاء اور دھمکیوں کا استعمال کیا ہے۔ آپ کی آنے والی اجرت میں اضافہ اس بات کی ایک اور مثال ہے کہ کس طرح ایک طاقتور یونین کمپنی کا مقابلہ کر سکتی ہے اور جیت سکتی ہے۔

آگے کیا ہے؟

آپ کی بارگیننگ کمیٹی سودے بازی کی میز پر Amazon کی کوششوں سے بہت مایوس ہوئی ہے، اس لیے ہم چیزوں کو تیز کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ ہم ایک اجتماعی معاہدے کو جلد حتمی شکل دے سکتے ہیں اور YVR2 پر کارکنوں کو نقصان پہنچانے کے لیے Amazon کی صلاحیت کو محدود کر سکتے ہیں۔

اس ہفتے ہم نے ثالث کے لیے بی سی لیبر بورڈ کو درخواست دی۔ ثالث ایک غیر جانبدار تیسرا فریق ہوتا ہے جو سودے بازی میں مدد کرے گا اور، اگر کوئی اجتماعی معاہدہ مقررہ تاریخ سے پہلے نہیں پہنچتا ہے، تو پہلے معاہدے کے لیے سفارشات پیش کرتا ہے۔

یہ عمل کئی راستے لے سکتا ہے، اس لیے ہم آپ کو اپ ڈیٹ کرتے رہیں گے جیسے ہی یہ سامنے آئے گا۔

رابطے میں رہیں!

ہم سمجھتے ہیں کہ قانونی احکام (اور بہت سارے ہو چکے ہیں) کو پڑھنا آسان نہیں ہے اور نہ ہی اسے ترتیب دینا آسان ہے، خاص طور پر جب مینیجر اور کمپنی ایسی باتیں کہہ رہے ہوں جو یونین سے متصادم ہوں۔ آپ میں سے بہت سے لوگوں کو کام کی جگہ کی یونین سے تصدیق کے بعد ملازمت پر رکھا گیا ہے، اور آپ کے ذہن میں سوالات ہوسکتے ہیں کہ یہ کیسے ہوا۔

مجھے ذاتی طور پر اس عمل کے بارے میں آپ کے سوالات کا جواب دینے میں خوشی ہے۔ براہ کرم رابطہ کریں!

ایمیزون اس وقت فائدہ اٹھاتا ہے جب کارکنان معلومات سے مغلوب ہوں، الجھن میں ہوں، یا کمزور ہوں۔ آپ کی یونین آجر کو جوابدہ ٹھہرانے اور کام پر زیادہ انصاف حاصل کرنے کے لیے لڑ رہی ہے۔

یکجہتی جیتتی ہے - متحد رہیں! ✊

ماریو سینٹوس
یونیفور قومی نمائندہ