یونیفور کیوں
یونیفور کینیڈا کی نجی شعبے کی سب سے بڑی یونین ہے جس کے ملک بھر میں 3لاکھ 15ہزار سے زائد ارکان ہیں جو کینیڈا کی معیشت کے ہر بڑے شعبے میں کام کر رہے ہیں۔ ہماری رکنیت میں فوڈ ریٹیل، آٹو پارٹس، فارماسیوٹیکلز اور عام تجارتی سامان سمیت اہم شعبوں میں ویئر ہاؤسنگ اور ڈسٹری بیوشن آپریشنز میں ہزاروں کارکن شامل ہیں۔
یونیفور کا خیال ہے کہ ملک بھر میں گودام کے کارکن صحت اور تحفظ کے بہترین تحفظات، منصفانہ اجرت، کام کے بہتر حالات اور ملازمت کے احترام کے مستحق ہیں۔
یونیفور نے گودام ورکرز یونائیٹ مہم کا آغاز کیا تاکہ گودام کے کارکنوں کو اکٹھا کیا جائے تاکہ مشترکہ مسائل سے نمٹا جاسکے اور صنعت کے معیار کو بلند کرنے کے لئے افواج میں شامل ہوں۔
اجتماعی سودے بازی کے ذریعے، یونیفور کے ارکان کر سکتے ہیں:
- اجرت اور کام کے حالات کو بہتر بنانا
- شیڈولنگ اور اوور ٹائم کے لیے قواعد مقرر کریں
- صحت اور حفاظتی آلات تک رسائی، تربیت اور مناسب حفاظتی پروٹوکول کے ساتھ ایک محفوظ کام کا ماحول بنائیں، جو کارکن صحت اور تحفظ کے نمائندوں کے ذریعہ نافذ کیا جاتا ہے
- آجر کی طرف سے بے ترتیب تعزیری کارروائیوں سے ملازمت کی حفاظت اور تحفظ فراہم کریں
- ملازمت پر موجود تمام کارکنوں کے لئے احترام اور مساوات کا مطالبہ کریں
یونین میں شامل ہونے کا طریقہ
-
میں ایک یونین کیسے بنا سکتا ہوں؟
کینیڈا میں تمام کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کا بنیادی قانونی حق حاصل ہے۔ اگر آپ اور آپ کے کچھ ساتھی یونین بنانا چاہتے ہیں تو آپ سب سے پہلے کام کے مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے یونیفور آرگنائزر سے نجی طور پر ملاقات کریں گے۔ اگر یونین مہم آپ کے ساتھیوں کی اکثریت کی حمایت سے شروع کرنے کے لئے تیار ہے تو ہم یونین رکنیت کارڈز پر دستخط کرنا شروع کر دیں گے۔ ان کارڈز سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین یونین بنانے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
اونٹاریومیں قانون کے مطابق سرٹیفکیشن کے لیے غیر جانبدار سرکاری ادارے اونٹاریو لیبر ریلیشنز بورڈمیں درخواست دینے سے پہلے کم از کم 40 فیصد کارڈز پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
اس کے بعد لیبر بورڈ ووٹ کا انعقاد کرتا ہے۔ اگر ووٹ ڈالنے والوں میں سے 50 فیصد جمع ایک اس بات پر متفق ہے کہ وہ یونین چاہتے ہیں تو بورڈ یونین کو ملازمین کا نمائندہ قرار دے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی قانونی طور پر یونین کو تسلیم کرنے اور اس کے ساتھ سودے بازی کرنے کی پابند ہے۔
کوئبیکمیں کارڈ چیک کا طریقہ کار موجود ہے۔ کارکنوں کو پہلے یونین کارڈ پر دستخط کرنے اور 2 ڈالر ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے بعد یونین صوبائی لیبر بورڈ (ٹریبونل ایڈمنسٹرٹیف ڈو ٹریول) کو سرٹیفکیشن کے لئے درخواست دیتی ہے اور اگر اس کے پاس کام کی جگہ پر ملازمین کی اکثریت (50 فیصد جمع ایک) کے لئے کارڈ ز ہیں تو وہ بورڈ کی طرف سے نامزد غیر جانبدار ایجنٹ کے مختصر جائزے کے بعد اپنی تصدیق حاصل کرتی ہے۔
یونین بنانے کے لئے ہر صوبے کا ایک مختلف عمل ہوتا ہے۔ اپنے صوبے میں مخصوص ضروریات جاننے کے لئے آج کسی منتظم سے رابطہ کریں۔
-
کیا کمپنی کو کبھی پتہ چلے گا کہ کارڈ پر کس نے دستخط کیے ہیں؟
نہيں.
جب لیبر بورڈ کو کارڈ جمع کرائے جاتے ہیں تو بورڈ کا ایک عہدیدار کمپنی کی جانب سے فراہم کردہ ملازمین کے دستخطوں کے نمونے کے خلاف دستخطوں کی جانچ پڑتال کرتا ہے تاکہ اس بات کی تصدیق کی جاسکے کہ یونین نے زیادہ تر ملازمین کو جائز طور پر سائن اپ کیا ہے۔ کمپنی کو کبھی پتہ نہیں چلے گا کہ کارڈ پر کس نے دستخط کیے ہیں۔ یہ معلومات مکمل طور پر خفیہ ہیں اور لیبر بورڈ کی طرف سے جاری نہیں کی گئی ہیں۔
-
کیا میں کام کے دوران یونین کے نفع و نقصان پر بات کر سکتا ہوں؟
ہاں.
آجر آپ کو یونین پر بات چیت کرنے سے منع نہیں کرسکتے بشرطیکہ بات چیت سماجی تعامل کی معمول کی حد کے اندر ہو جو کام کی جگہ پر قابل اجازت ہے۔ تاہم یونین کے بارے میں بات چیت یا یونین کارڈز پر دستخط کسی کو بھی اپنا کام کروانے میں مداخلت نہیں کر سکتے۔ اگر آپ کو شک ہے، تو آپ ہمیشہ احتیاط کے پہلو میں غلطی کر سکتے ہیں اور اسے بریک روم میں رکھ سکتے ہیں۔
-
کیا کسی کمپنی کو ملازمین کو دھمکی دینے یا ڈرانے کی اجازت ہے اگر وہ یونین سازی کو روکنا چاہتی ہے؟
نہیں، یہ غیر قانونی ہے.
ہمارے تجربے کے مطابق، زیادہ تر کمپنیاں اتنی نفیس ہیں کہ ڈرانے دھمکانے کا سہارا نہیں لے سکتیں۔ تاہم کمپنی کے وکلاء منیجرز کو مشورہ دیں گے کہ وہ ایسے بیانات دیں جو آجر کی ہڑتالوں یا سخت سودے بازی کے بارے میں خدشات پیدا کریں۔ اگرچہ کسی بھی کمپنی کے لئے کسی ایسے ملازم کو برطرف کرنا یا سزا دینا غیر قانونی ہے جو یونین بنانا چاہتا ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں اگر یونین کا اہتمام کمپنی کی معلومات کے بغیر ہوتا ہے۔ کمپنی کو پتہ چلے گا کہ کیا آرگنائزنگ ڈرائیو کامیاب ہے کیونکہ لیبر بورڈ ووٹ کا حکم دے گا۔
-
ہمارے اجتماعی معاہدے میں کیا ہوگا؟
یونینیں مزدوروں کی تنظیمیں ہیں، کارکنوں کے لئے، لہذا یہ واقعی اس بات پر منحصر ہے کہ اراکین کیا چاہتے ہیں، اور ہم کمپنی کے ساتھ کیا بات چیت کرسکتے ہیں۔ آپ کی کام کی جگہ پر اراکین اپنی ترجیحات کا تعین کرتے ہیں، اور مذاکرات اس کی عکاسی کریں گے۔ ایک بار جب آپ یونین بنا لیں گے تو آپ اپنی کام کی جگہ پر جمہوری طور پر منتخب کارکنوں پر مشتمل ایک بارگیننگ کمیٹی کا انتخاب کریں گے جو ایک پیشہ ور یونیفور عملے کے نمائندے کے ساتھ کام کرے گی۔ آپ میٹنگوں اور سروے کے ذریعے اپنے معاہدے میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں اس کے لئے ترجیحات کی نشاندہی کریں گے۔
اراکین کو خفیہ رائے شماری کے ذریعے طے پانے والے کسی بھی تصفیے پر ووٹ ڈالنے کا حق حاصل ہے۔
-
کیا کمپنی کو منصفانہ سودے بازی کرنی ہے؟
ہاں.
یہاں تک کہ سخت گیر کمپنیوں کو بھی اس قانون کی تعمیل کرنی چاہئے۔ اونٹاریو لیبر قانون کے مطابق ایک کمپنی نیک نیتی سے سودے بازی کرے اور معاہدے تک پہنچنے کے لئے تمام معقول کوششیں کرے۔ اونٹاریو لیبر ریلیشنز بورڈ اس کا نفاذ کرتا ہے۔
-
اگر میرا باس میرے ساتھ ٹھیک سلوک کر رہا ہے تو مجھے یونین میں کیوں شامل ہونا چاہئے؟
جی ہاں - بہت سی وجوہات کی بنا پر.
شروع میں، آج آپ کا باس کل آپ کا باس نہیں ہوسکتا ہے۔ یونین کنٹریکٹ کے بغیر، آپ کو اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کی اجرت اور کام کے حالات کو کسی نئے باس یا اس معاملے کے لئے، ایک نئے مالک کے ذریعہ کم نہیں کیا جائے گا۔
یونین کام کی جگہ پر یہ یقینی بنا کر وقار فراہم کر سکتی ہے کہ ملازم اور آجر کے تعلقات کو صرف ایک فریق کنٹرول نہ کرے۔ کارکنوں کے پاس سب سے بہترین طاقت وہ طاقت ہے جو وہ ایک دوسرے کو قرض دیتے ہیں۔ اگر آپ کا باس اب واقعی آپ کو پسند کرتا ہے، تو وہ یونین کے انتخاب کے آپ کے حق کا احترام کریں گے۔ یہ انتخاب مثبت تعلقات کو نقصان نہیں پہنچادے گا بلکہ درحقیقت اسے مضبوط کرے گا۔
-
یونیفور سے تعلق رکھنے کی کیا قیمت ہے؟
یونین کے واجبات آپ کی مجموعی ماہانہ آمدنی کا 1.35 فیصد مقرر کیے جاتے ہیں، چاہے آپ جزوقتی کام کریں یا کل وقتی۔ بونس، شفٹ پریمیم اور اوور ٹائم اس حساب میں شامل نہیں ہیں اور جب آپ ڈبلیو ایس آئی بی پر چھٹی کرتے ہیں تو آپ واجبات ادا نہیں کرتے، غیر حاضری کی چھٹی، زچگی یا والدین کی چھٹی، یا بیمار چھٹی۔
یونین ائزڈ ورکرز غیر یونین ورکرز کے مقابلے میں اوسطا 5.17 ڈالر فی گھنٹہ زیادہ کماتے ہیں۔ خواتین یونین ممبران اوسطا 6.89 ڈالر زیادہ کمائیں گی اور نوجوان ارکان (15-24) اوسطا 3.16 ڈالر زیادہ کمائیں گے
یونین کے واجبات ٹیکس کٹوتی ہیں۔
یونیفور کا رکن بننے کی قیمت نہیں ہے۔ یہ ادا کرتا ہے!
-
یونین کے واجبات کہاں جاتے ہیں؟
یونیفور ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جو صرف اراکین کے واجبات سے رقم وصول کرتی ہے۔ ہمارے واجبات کے لئے ادائیگی:
- صحت اور حفاظت، پنشن اور فوائد، قانونی وغیرہ میں ماہر عملہ تاکہ ہم سودے بازی کی میز پر اچھی طرح لیس ہوں۔
- ہمارے میٹنگ ہال اور دفاتر تاکہ ہمارے پاس جمع ہونے کے لئے اپنی جگہیں ہوں، اپنے آجروں سے آزاد ہوں۔
- ہمارے سٹیورڈز/ کام کی جگہ کے نمائندوں، صحت اور تحفظ کے نمائندوں، کارکنوں اور رہنماؤں کو تعلیم دینا تاکہ وہ موثر اور تزویراتی ہوسکیں۔
- ہماری میٹنگوں اور کنونشنوں کا انعقاد (جی ہاں، جمہوریت کی قیمت ہے، لیکن یہ اس کے قابل ہے)
- مواصلات - تاکہ ہم اس بات کو یقینی بنا سکیں کہ ہماری کمیونٹیز، میڈیا اور پالیسی سازوں کے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کی آواز سنی جائے۔
- قومی واجبات کی رقم کا کچھ حصہ کارکنوں کو ہماری یونین میں شامل ہونے میں مدد کرنے کی طرف جاتا ہے۔ یہ بات سمجھ میں آتی ہے کیونکہ تمام کارکن یونین سے تعلق رکھنے کے فوائد کے مستحق ہیں اور اس لئے کہ جب زیادہ کارکنوں کو منظم کیا جاتا ہے تو ہم زیادہ مضبوط ہوتے ہیں۔
- ہمارے واجبات کا ایک اور حصہ ہمارے ہڑتال دفاعی فنڈ میں جاتا ہے۔ ہم اپنے وسائل جمع کرتے ہیں تاکہ جب ہمیں ضرورت ہو تو ہم آجروں سے مقابلہ کر سکیں۔
-
آپ کی یونین میں فیصلے کون کرتا ہے؟
یونیفور ایک مزدور کے زیر انتظام یونین ہے۔ ہر رکن کو اس بارے میں رائے ملتی ہے کہ یونین کو کیا کرنا چاہئے، معاملات پر بحث کرنی چاہئے، نمائندوں کا انتخاب کرنا چاہئے یا خود چلانا چاہئے، ان کے معاہدوں پر ووٹ دینا چاہئے اور دیگر اہم امور پر اپنی رائے دینی چاہئے۔
سودے بازی یونٹ (دوسرے لفظوں میں، ہر کام کی جگہ) اپنے افسران کا انتخاب کرتے ہیں اور ضمنی قوانین اور آپ کی یونین کے آئین کے مطابق اپنے معاملات کا انتظام کرتے ہیں۔
جن عہدوں کے ارکان ووٹ دیتے ہیں ان میں شامل ہیں:
سٹیورڈز: یہ فرنٹ لائن ورکرز ہیں جو سوالات اور خدشات کے ساتھ جانے کے لئے ایک پوائنٹ پرسن کے طور پر موجود ہیں۔
سودے بازی کمیٹی: یہ ساتھی اجتماعی سودے بازی میں آپ کی نمائندگی کرتے ہیں اور ایک پیشہ ور یونیفور نمائندے کے ساتھ مل کر کمپنی کے ساتھ اجرت، فوائد اور کام کے حالات جیسے معاملات پر بات چیت کرتے ہیں۔
مقامی افسران: ان کرداروں میں صدر، نائب صدور، سیکرٹری اور خزانچی شامل ہیں۔
مندوبین: مندوبین علاقائی اور قومی کونسلوں میں شرکت کرتے ہیں جہاں ہم یونین کی ترجیحات، صنعت کی تبدیلیوں اور حکمت عملیوں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔