کینیڈا میں تمام کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کا بنیادی قانونی حق حاصل ہے۔ اگر آپ اور آپ کے کچھ ساتھی یونین بنانا چاہتے ہیں تو آپ سب سے پہلے کام کے مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے یونیفور آرگنائزر سے نجی طور پر ملاقات کریں گے۔ اگر یونین مہم آپ کے ساتھیوں کی اکثریت کی حمایت سے شروع کرنے کے لئے تیار ہے تو ہم یونین رکنیت کارڈز پر دستخط کرنا شروع کر دیں گے۔ ان کارڈز سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین یونین بنانے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

اونٹاریومیں قانون کے مطابق سرٹیفکیشن کے لیے غیر جانبدار سرکاری ادارے اونٹاریو لیبر ریلیشنز بورڈمیں درخواست دینے سے پہلے کم از کم 40 فیصد کارڈز پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس کے بعد لیبر بورڈ ووٹ کا انعقاد کرتا ہے۔ اگر ووٹ ڈالنے والوں میں سے 50 فیصد جمع ایک اس بات پر متفق ہے کہ وہ یونین چاہتے ہیں تو بورڈ یونین کو ملازمین کا نمائندہ قرار دے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی قانونی طور پر یونین کو تسلیم کرنے اور اس کے ساتھ سودے بازی کرنے کی پابند ہے۔

کوئبیکمیں کارڈ چیک کا طریقہ کار موجود ہے۔ کارکنوں کو پہلے یونین کارڈ پر دستخط کرنے اور 2 ڈالر ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے بعد یونین صوبائی لیبر بورڈ (ٹریبونل ایڈمنسٹرٹیف ڈو ٹریول) کو سرٹیفکیشن کے لئے درخواست دیتی ہے اور اگر اس کے پاس کام کی جگہ پر ملازمین کی اکثریت (50 فیصد جمع ایک) کے لئے کارڈ ز ہیں تو وہ بورڈ کی طرف سے نامزد غیر جانبدار ایجنٹ کے مختصر جائزے کے بعد اپنی تصدیق حاصل کرتی ہے۔

یونین بنانے کے لئے ہر صوبے کا ایک مختلف عمل ہوتا ہے۔ اپنے صوبے میں مخصوص ضروریات جاننے کے لئے آج کسی منتظم سے رابطہ کریں۔

نہيں.

جب لیبر بورڈ کو کارڈ جمع کرائے جاتے ہیں تو بورڈ کا ایک عہدیدار کمپنی کی جانب سے فراہم کردہ ملازمین کے دستخطوں کے نمونے کے خلاف دستخطوں کی جانچ پڑتال کرتا ہے تاکہ اس بات کی تصدیق کی جاسکے کہ یونین نے زیادہ تر ملازمین کو جائز طور پر سائن اپ کیا ہے۔ کمپنی کو کبھی پتہ نہیں چلے گا کہ کارڈ پر کس نے دستخط کیے ہیں۔ یہ معلومات مکمل طور پر خفیہ ہیں اور لیبر بورڈ کی طرف سے جاری نہیں کی گئی ہیں۔

ہاں.

آجر آپ کو یونین پر بات چیت کرنے سے منع نہیں کرسکتے بشرطیکہ بات چیت سماجی تعامل کی معمول کی حد کے اندر ہو جو کام کی جگہ پر قابل اجازت ہے۔ تاہم یونین کے بارے میں بات چیت یا یونین کارڈز پر دستخط کسی کو بھی اپنا کام کروانے میں مداخلت نہیں کر سکتے۔ اگر آپ کو شک ہے، تو آپ ہمیشہ احتیاط کے پہلو میں غلطی کر سکتے ہیں اور اسے بریک روم میں رکھ سکتے ہیں۔

نہیں، یہ غیر قانونی ہے.

ہمارے تجربے کے مطابق، زیادہ تر کمپنیاں اتنی نفیس ہیں کہ ڈرانے دھمکانے کا سہارا نہیں لے سکتیں۔ تاہم کمپنی کے وکلاء منیجرز کو مشورہ دیں گے کہ وہ ایسے بیانات دیں جو آجر کی ہڑتالوں یا سخت سودے بازی کے بارے میں خدشات پیدا کریں۔ اگرچہ کسی بھی کمپنی کے لئے کسی ایسے ملازم کو برطرف کرنا یا سزا دینا غیر قانونی ہے جو یونین بنانا چاہتا ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں اگر یونین کا اہتمام کمپنی کی معلومات کے بغیر ہوتا ہے۔ کمپنی کو پتہ چلے گا کہ کیا آرگنائزنگ ڈرائیو کامیاب ہے کیونکہ لیبر بورڈ ووٹ کا حکم دے گا۔

یونینیں مزدوروں کی تنظیمیں ہیں، کارکنوں کے لئے، لہذا یہ واقعی اس بات پر منحصر ہے کہ اراکین کیا چاہتے ہیں، اور ہم کمپنی کے ساتھ کیا بات چیت کرسکتے ہیں۔ آپ کی کام کی جگہ پر اراکین اپنی ترجیحات کا تعین کرتے ہیں، اور مذاکرات اس کی عکاسی کریں گے۔ ایک بار جب آپ یونین بنا لیں گے تو آپ اپنی کام کی جگہ پر جمہوری طور پر منتخب کارکنوں پر مشتمل ایک بارگیننگ کمیٹی کا انتخاب کریں گے جو ایک پیشہ ور یونیفور عملے کے نمائندے کے ساتھ کام کرے گی۔ آپ میٹنگوں اور سروے کے ذریعے اپنے معاہدے میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں اس کے لئے ترجیحات کی نشاندہی کریں گے۔

اراکین کو خفیہ رائے شماری کے ذریعے طے پانے والے کسی بھی تصفیے پر ووٹ ڈالنے کا حق حاصل ہے۔

ہاں.

یہاں تک کہ سخت گیر کمپنیوں کو بھی اس قانون کی تعمیل کرنی چاہئے۔ اونٹاریو لیبر قانون کے مطابق ایک کمپنی نیک نیتی سے سودے بازی کرے اور معاہدے تک پہنچنے کے لئے تمام معقول کوششیں کرے۔ اونٹاریو لیبر ریلیشنز بورڈ اس کا نفاذ کرتا ہے۔

جی ہاں - بہت سی وجوہات کی بنا پر.

شروع میں، آج آپ کا باس کل آپ کا باس نہیں ہوسکتا ہے۔ یونین کنٹریکٹ کے بغیر، آپ کو اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کی اجرت اور کام کے حالات کو کسی نئے باس یا اس معاملے کے لئے، ایک نئے مالک کے ذریعہ کم نہیں کیا جائے گا۔

یونین کام کی جگہ پر یہ یقینی بنا کر وقار فراہم کر سکتی ہے کہ ملازم اور آجر کے تعلقات کو صرف ایک فریق کنٹرول نہ کرے۔ کارکنوں کے پاس سب سے بہترین طاقت وہ طاقت ہے جو وہ ایک دوسرے کو قرض دیتے ہیں۔ اگر آپ کا باس اب واقعی آپ کو پسند کرتا ہے، تو وہ یونین کے انتخاب کے آپ کے حق کا احترام کریں گے۔ یہ انتخاب مثبت تعلقات کو نقصان نہیں پہنچادے گا بلکہ درحقیقت اسے مضبوط کرے گا۔

یونین کے واجبات آپ کی مجموعی ماہانہ آمدنی کا 1.35 فیصد مقرر کیے جاتے ہیں، چاہے آپ جزوقتی کام کریں یا کل وقتی۔ بونس، شفٹ پریمیم اور اوور ٹائم اس حساب میں شامل نہیں ہیں اور جب آپ ڈبلیو ایس آئی بی پر چھٹی کرتے ہیں تو آپ واجبات ادا نہیں کرتے، غیر حاضری کی چھٹی، زچگی یا والدین کی چھٹی، یا بیمار چھٹی۔

یونین ائزڈ ورکرز غیر یونین ورکرز کے مقابلے میں اوسطا 5.17 ڈالر فی گھنٹہ زیادہ کماتے ہیں۔ خواتین یونین ممبران اوسطا 6.89 ڈالر زیادہ کمائیں گی اور نوجوان ارکان (15-24) اوسطا 3.16 ڈالر زیادہ کمائیں گے

یونین کے واجبات ٹیکس کٹوتی ہیں۔

یونیفور کا رکن بننے کی قیمت نہیں ہے۔ یہ ادا کرتا ہے!

یونیفور ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جو صرف اراکین کے واجبات سے رقم وصول کرتی ہے۔ ہمارے واجبات کے لئے ادائیگی:

• صحت اور حفاظت، پنشن اور فوائد، قانونی وغیرہ میں ماہر عملہ تاکہ ہم سودے بازی کی میز پر اچھی طرح لیس ہوں۔
• ہمارے میٹنگ ہال اور دفاتر تاکہ ہمارے پاس جمع ہونے کے لئے اپنی جگہیں ہوں، اپنے آجروں سے آزاد ہوں۔
• ہمارے سٹیورڈز/ کام کی جگہ کے نمائندوں، صحت اور تحفظ کے نمائندوں، کارکنوں اور رہنماؤں کو تعلیم دینا تاکہ وہ موثر اور تزویراتی ہوسکیں۔
• ہماری میٹنگوں اور کنونشنوں کا انعقاد (جی ہاں، جمہوریت کی قیمت ہے، لیکن یہ اس کے قابل ہے)
• مواصلات - تاکہ ہم اس بات کو یقینی بنا سکیں کہ ہماری کمیونٹیز، میڈیا اور پالیسی سازوں کے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کی آواز سنی جائے۔
• قومی واجبات کی رقم کا کچھ حصہ کارکنوں کو ہماری یونین میں شامل ہونے میں مدد کرنے کی طرف جاتا ہے۔ یہ بات سمجھ میں آتی ہے کیونکہ تمام کارکن یونین سے تعلق رکھنے کے فوائد کے مستحق ہیں اور اس لئے کہ جب زیادہ کارکنوں کو منظم کیا جاتا ہے تو ہم زیادہ مضبوط ہوتے ہیں۔
• ہمارے واجبات کا ایک اور حصہ ہمارے ہڑتال دفاعی فنڈ میں جاتا ہے۔ ہم اپنے وسائل جمع کرتے ہیں تاکہ جب ہمیں ضرورت ہو تو ہم آجروں سے مقابلہ کر سکیں۔