پہلا معاہدہ اپ ڈیٹ + اگر آپ کام پر زخمی ہو جائیں تو کیا کریں۔
پہلا معاہدہ اپ ڈیٹ + اگر آپ کام پر زخمی ہو جائیں تو کیا کریں۔
پیارے ممبران،
جیسا کہ ہم نے پچھلی ای میل میں بیان کیا ہے، BC لیبر ریلیشنز بورڈ نے فیصلہ دیا ہے کہ، Amazon کی ناکامیوں کے براہ راست نتیجے کے طور پر، ایک آزاد ثالث کمپنی کے ساتھ ہمارے پہلے معاہدے کا خاکہ بنانے میں مدد کرے گا۔
یہ ایک طویل عمل رہا ہے (ایمیزون کا شکریہ)، اور آپ ان تمام قانونی فتوحات اور سنگ میلوں کا جائزہ لے سکتے ہیں جو ہم نے اس ٹائم لائن میں مل کر حاصل کی ہیں۔
ہمیں یہ بتاتے ہوئے خوشی ہو رہی ہے کہ ایک ثالث کا تقرر کر دیا گیا ہے اور ابھی زیادہ وقت نہیں لگے گا جب تک کہ آپ کے پاس یونین کا معاہدہ نہیں ہو گا جو کہ شمالی امریکہ میں اپنی نوعیت کا پہلا معاہدہ ہے۔
یہ واضح ہے کہ کام کی جگہ اب بھی کمپنی کی طرف سے لگائی گئی غلط معلومات میں ڈوبی ہوئی ہے کیونکہ یہ آپ کے جمہوری حقوق کو مجروح کرنے اور نیک نیتی سے سودے بازی کو روکنے کی اپنی ذمہ داری سے چھپانے کی کوشش کرتی ہے۔
آئیے واضح کریں: یہ صرف یونین ہی نہیں ہے جو ایمیزون پر غیر قانونی اور نامناسب طرز عمل کا الزام لگا رہی ہے۔ بار بار، خود مختار اداروں اور منتظمین نے ایمیزون کو بنیادی قانونی رہنما خطوط کے خلاف پایا ہے جو کارکنوں کے تحفظ کے لیے موجود ہیں ۔
آپ کی یونین کبھی بھی Amazon سے پیچھے نہیں ہٹی، اور اس کے نتیجے میں، آپ کو جلد ہی ایک منصفانہ یونین کا معاہدہ اور شمالی امریکہ میں Amazon کے کسی بھی کارکن سے زیادہ قانونی تحفظ حاصل ہوگا۔
_____________________________________________
متعدد درخواستوں کے جواب میں، براہ کرم اس بارے میں اہم معلومات حاصل کریں کہ کیا کرنا ہے اگر ایمیزون کے لاپرواہ پیداواری معیارات کام پر چوٹ کا باعث بنتے ہیں۔
اگر آپ کو کام پر چوٹ لگتی ہے، تو یہاں کیا کرنا ہے۔
پچھلے کچھ مہینوں کے دوران، اراکین ہمارے پاس کام کی جگہ کی چوٹوں اور WorkSafeBC کے کام کرنے کے بارے میں سوالات لے کر آئے ہیں۔ یہ ہیں بنیادی باتیں، سادہ زبان میں۔
کچھ کارکنان کسی چوٹ کی اطلاع دینے یا غیر محفوظ کام کے بارے میں بات کرنے میں ہچکچاتے ہیں۔ وہ اوقات کھونے، اپنی ملازمت کھونے، یا شکایت کنندہ کا لیبل لگنے کی فکر کرتے ہیں۔ یہ پریشانی سمجھ میں آتی ہے۔ لیکن برٹش کولمبیا میں، آپ کو ایک محفوظ کام کی جگہ کا حق حاصل ہے، اور کسی آجر کے لیے یہ قانون کے خلاف ہے کہ وہ آپ کو کسی چوٹ کی اطلاع دینے یا صحت اور حفاظت سے متعلق تشویش پیدا کرنے پر سزا دے۔
اگر آپ کام پر زخمی ہوئے ہیں۔
-
پہلے محفوظ ہو جاؤ۔ اگر آپ کو ضرورت ہو تو ابتدائی طبی امداد یا ہنگامی دیکھ بھال حاصل کریں۔
-
جیسے ہی ایسا کرنا محفوظ ہو اپنے مینیجر کو بتائیں ۔
-
ہر صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو بتائیں کہ آپ دیکھتے ہیں کہ چوٹ کام پر ہوئی ہے۔ ڈاکٹر، نرس، فزیو تھراپسٹ، سب سے کہیں۔
-
ورک سیف بی سی کلیم شروع کریں۔ اس میں جسمانی چوٹیں، کام سے متعلقہ بیماری، اور دماغی صحت کی چوٹیں شامل ہیں۔
-
اپنے علاج کے منصوبے پر عمل کریں۔ اپنے ڈاکٹر سے ترمیم شدہ فرائض کے بارے میں پوچھیں، جو ہلکا ہے یا مختلف کام جو آپ صحت یاب ہونے پر محفوظ طریقے سے کر سکتے ہیں۔
- اپنی یونین کے ساتھ رابطے میں رہیں۔ ہم ہر قدم پر آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
آجر کو رپورٹ کرنا
جتنی جلدی ہو سکے اپنی چوٹ یا بیماری کی اطلاع دیں۔ تاخیر دعووں کی تردید کی سب سے عام وجوہات میں سے ایک ہے۔
ایم کیئر کو چوٹ کی اطلاع دیں اور ان کے ساتھ چوٹ/واقعہ کی رپورٹ مکمل کریں۔ ایم کیئر کو زخمی کارکن سے فارم مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جسے پھر سسٹم میں داخل کیا جاتا ہے۔ ام کیئر آپ سے اس بارے میں سوالات بھی پوچھ سکتا ہے کہ رپورٹ مکمل ہونے کے بعد کیا ہوا۔
بالکل بیان کریں کہ کیا ہوا، اور ہر علامات کو لکھیں، یہاں تک کہ چھوٹی علامات بھی۔ مثال کے طور پر: "سر اور گردن میں زخم۔" ایک علامت جو اس وقت نہیں لکھی گئی ہے بعد میں آپ کے دعوے میں شامل کرنا بہت مشکل ہے۔
آجر سے ضروری ہے کہ وہ 72 گھنٹوں کے اندر WorkSafeBC کو آپ کی چوٹ کی اطلاع دے۔ اکیلے اس پر بھروسہ نہ کریں۔ اپنی رپورٹ بھی درج کرائیں۔
ورک سیف بی سی کو کب رپورٹ کرنا ہے۔
اگر ان میں سے کوئی بھی لاگو ہوتا ہے تو جلد از جلد ورک سیف بی سی کو رپورٹ کریں:
- آپ نے طبی علاج حاصل کیا، یا آپ کو اس کی ضرورت ہے۔
- جس دن آپ زخمی ہوئے تھے آپ کام پر واپس نہیں جا سکتے۔
- آپ کو جسمانی چوٹ لگی ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کو کوئی وقت ضائع نہیں ہوتا ہے۔
- آپ کو کام سے متعلق بیماری کی تشخیص ہوئی تھی۔
- آپ کو کام سے متعلق دماغی صحت کی چوٹ لگی ہے۔
- ایک فرسٹ ایڈ اٹینڈنٹ (Amcare) آپ کو طبی علاج کے لیے کہتا ہے۔
کام سے متعلقہ بیماری یا بیماری کے لیے، علامات ظاہر ہوتے ہی رپورٹ کریں۔ آپ اب بھی اطلاع دے سکتے ہیں چاہے آپ نے نوکریاں بدل دی ہوں یا ابھی کام نہیں کر رہے ہیں۔
ورک سیف بی سی کو کیسے رپورٹ کریں۔
آن لائن، دن کے 24 گھنٹے، ہفتے کے 7 دن: workafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness
کام پر کسی ایک واقعے سے ہونے والی جسمانی چوٹ کے لیے بہترین۔ ان چوٹوں کے لیے نہیں جو وقت کے ساتھ ساتھ آہستہ آہستہ بنتی ہیں۔
بذریعہ فون (ٹیلی کلیم): 604.231.8888، یا ٹول فری 1.888.967.5377، پیر تا جمعہ، صبح 8 بجے سے شام 6 بجے تک
آن لائن فارم استعمال کرنے کے بجائے کال کریں اگر:
- چوٹ سنگین ہے، جیسے ہسپتال میں طویل قیام، سرجری، یا گھر میں دیکھ بھال۔
- یہ دماغی صحت کی چوٹ ہے۔
- اس میں جنسی حملہ یا جنسی ہراسانی شامل ہے۔
- اس میں سماعت کا نقصان شامل ہے۔
- چوٹ یا حالت وقت کے ساتھ آہستہ آہستہ تیار ہوتی ہے، کسی ایک واقعے سے نہیں۔
- یہ کام سے متعلق بیماری یا بیماری ہے۔
پنجابی چاہیے؟ جب آپ کال کریں تو مترجم طلب کریں۔ WorkSafeBC 140 سے زیادہ زبانوں میں ترجمان فراہم کرتا ہے، آپ کو بغیر کسی قیمت کے۔
سب سے عام غلطی
چوٹ کو "معمولی" سمجھنا اور اس کی اطلاع نہ دینا۔
اگر یہ بعد میں خراب ہو جاتا ہے، آجر یا WorkSafeBC سوال کر سکتے ہیں کہ آیا یہ بالکل کام سے متعلق تھا۔ جلد اطلاع دینا آپ کی حفاظت کرتا ہے۔
وقت کی حدود اور فوائد
آپ کے پاس کام کی جگہ کی چوٹ یا بیماری کی اطلاع WorkSafeBC کو دینے کے لیے ایک سال تک کا وقت ہے۔ اتنا انتظار نہ کرو۔ فوراً رپورٹ کریں۔
اگر آپ کام سے وقت ضائع نہیں کرتے ہیں، تو آپ کے دعوے کو "وقت کی کمی نہیں" کے دعوے کے طور پر ریکارڈ کیا جا سکتا ہے۔ WorkSafeBC اب بھی آپ کے طبی علاج کا احاطہ کر سکتا ہے۔
ابتدائی رپورٹنگ آپ کے حقوق کی حفاظت کرتی ہے اور وقت کے ساتھ ساتھ آپ کی حالت خراب ہونے کی صورت میں ایک ریکارڈ بناتی ہے۔
غیر محفوظ کام اور بات کرنے کا آپ کا حق
آپ کو اس کام سے انکار کرنے کا حق ہے جسے آپ کے پاس غیر محفوظ ماننے کی معقول وجہ ہے۔ اگر ایسا ہوتا ہے، تو کام روک دیں اور اپنے سپروائزر کو فوراً بتائیں۔ مناسب اقدامات پر عمل کرنے پر آپ کو نظم و ضبط یا تنخواہ سے محروم نہیں کیا جا سکتا۔
کسی آجر کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ آپ کو چوٹ کی اطلاع دینے یا صحت اور حفاظت سے متعلق تشویش پیدا کرنے پر سزا دے۔ سزا میں نظم و ضبط، گھنٹوں میں کٹوتی، منتقلی، کھوئی ہوئی ترقی، یا دھمکی شامل ہو سکتی ہے۔ اسے "ممنوعہ عمل" کہا جاتا ہے۔
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو بولنے کی سزا دی جا رہی ہے، تو پہلے یونین کو کال کریں۔ ہمارے جیسے یونینائزڈ کام کی جگہ میں، یہ عام طور پر یا تو یونین شکایات کے عمل کے ذریعے یا ورک سیف بی سی کی شکایت کے ذریعے کیا جاتا ہے، دونوں ایک ہی وقت میں نہیں۔ ڈیڈ لائن بھی ہیں۔ کچھ بھی فائل کرنے سے پہلے ہم سے بات کریں تاکہ ہم آپ کے حقوق کی حفاظت کر سکیں۔
مفید ورک سیف بی سی لنکس
- کارکنان کس طرح چوٹ کی اطلاع دیتے ہیں، اور آگے کیا ہوتا ہے:
https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness/how-workers-report-workplace-injury-illness
- کام کی جگہ پر چوٹ یا بیماری کی اطلاع دیں:
https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness
- غیر محفوظ کام سے انکار:
https://www.worksafebc.com/en/health-safety/create-manage/rights-responsibilities/refusing-unsafe-work
- ممنوعہ کارروائی کی شکایات:
https://www.worksafebc.com/en/for-workers/just-for-you/prohibited-action-complaints
- دعوے رابطہ کی معلومات اور گھنٹے:
https://www.worksafebc.com/en/contact-us/departments-and-services/claims
ورک سیف بی سی کو کام کے غیر محفوظ حالات کی اطلاع دینے کے لیے، 1.888.621.7233 پر پریوینشن انفارمیشن لائن کو کال کریں۔ یہ دن میں 24 گھنٹے، ہفتے کے 7 دن کھلا رہتا ہے۔
آگے کیا کرنا ہے۔
اس ای میل کو محفوظ کریں۔ اگر آپ زخمی ہیں، تو آپ فون نمبرز تلاش نہیں کرنا چاہیں گے۔
اگر آپ کا دعوی، چوٹ، یا کسی غیر محفوظ کام کے بارے میں کوئی سوال ہے، تو اپنے اسٹیورڈ سے رابطہ کریں یا براہ راست مجھ سے رابطہ کریں۔ آپ کو اسے اکیلے حل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
ماریو سینٹوس
یونیفور قومی نمائندہ