کینیڈا میں تمام کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کا بنیادی قانونی حق حاصل ہے۔ اگر آپ اور آپ کے کچھ ساتھی یونین بنانا چاہتے ہیں تو آپ سب سے پہلے کام کے مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے یونیفور آرگنائزر سے نجی طور پر ملاقات کریں گے۔ اگر یونین مہم آپ کے ساتھیوں کی اکثریت کی حمایت سے شروع کرنے کے لئے تیار ہے تو ہم یونین رکنیت کارڈز پر دستخط کرنا شروع کر دیں گے۔ ان کارڈز سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین یونین بنانے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

برٹش کولمبیا میں قانون کے تحت کام کی جگہ کے کم از کم 55 فیصد افراد کو سرٹیفکیٹ کے لیے بی سی لیبر ریلیشنز بورڈ میں درخواست دینے سے پہلے کارڈز پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

لیبر بورڈ تصدیق کرتا ہے کہ آیا کارڈ درست ہیں اور ملازمین کے نمائندے کے طور پر یونین کی تصدیق کرتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی قانونی طور پر یونین کو تسلیم کرنے اور اس کے ساتھ سودے بازی کرنے کی پابند ہے.

نہيں. جب لیبر بورڈ کو کارڈ جمع کرائے جاتے ہیں، تو بورڈ کا ایک عہدیدار کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ ملازمین کے دستخطوں کے نمونے کے خلاف دستخطوں کی جانچ پڑتال کرتا ہے تاکہ اس بات کی تصدیق کی جاسکے کہ یونین نے زیادہ تر ملازمین کو قانونی طور پر سائن اپ کیا ہے۔ کمپنی کو کبھی پتہ نہیں چلے گا کہ کارڈ پر کس نے دستخط کیے ہیں۔ یہ معلومات مکمل طور پر خفیہ ہیں اور لیبر بورڈ کی طرف سے جاری نہیں کی جاتی ہیں۔

ہاں. آجر آپ کو یونین پر تبادلہ خیال کرنے سے نہیں روک سکتے بشرطیکہ بات چیت سماجی تعامل کی معمول کی حد کے اندر ہو جو کام کی جگہ پر قابل قبول ہے۔ تاہم، یونین کے بارے میں بات چیت، یا یونین کارڈ پر دستخط، کسی کو بھی اپنے کام کو مکمل کرنے میں مداخلت نہیں کر سکتے ہیں. اگر آپ کو شک ہے تو ، آپ ہمیشہ احتیاط کے ساتھ غلطی کرسکتے ہیں اور اسے بریک روم میں رکھ سکتے ہیں۔

نہیں، یہ غیر قانونی ہے. ہمارے تجربے میں، زیادہ تر کمپنیاں اتنی نفیس ہیں کہ دھمکیوں کا سہارا نہیں لیتی ہیں. تاہم، کمپنی کے وکیل مینیجرز کو مشورہ دیں گے کہ وہ ایسے بیانات دیں جو آجر کی طرف سے ہڑتالوں یا سخت سودے بازی کے بارے میں خوف پیدا کرتے ہیں. اگرچہ کسی بھی کمپنی کے لئے یونین بنانے کے خواہش مند ملازم کو برطرف کرنا یا سزا دینا غیر قانونی ہے ، لیکن زیادہ تر ملازمین زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں اگر یونین کا انتظام کمپنی کے علم کے بغیر ہوتا ہے۔ کمپنی کو پتہ چلے گا کہ آیا آرگنائزنگ مہم کامیاب ہے یا نہیں کیونکہ لیبر بورڈ کو کمپنی کو کارڈز کی تصدیق کے لئے ملازمین کی ایک فہرست فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔

یونینیں مزدوروں کی تنظیمیں ہیں، کارکنوں کے لئے، لہذا یہ واقعی اس بات پر منحصر ہے کہ اراکین کیا چاہتے ہیں، اور ہم کمپنی کے ساتھ کیا بات چیت کرسکتے ہیں۔ آپ کی کام کی جگہ پر اراکین اپنی ترجیحات کا تعین کرتے ہیں، اور مذاکرات اس کی عکاسی کریں گے۔ ایک بار جب آپ یونین بنا لیں گے تو آپ اپنی کام کی جگہ پر جمہوری طور پر منتخب کارکنوں پر مشتمل ایک بارگیننگ کمیٹی کا انتخاب کریں گے جو ایک پیشہ ور یونیفور عملے کے نمائندے کے ساتھ کام کرے گی۔ آپ میٹنگوں اور سروے کے ذریعے اپنے معاہدے میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں اس کے لئے ترجیحات کی نشاندہی کریں گے۔

ہاں. یہاں تک کہ سخت ناک والی کمپنیوں کو بھی قانون کی تعمیل کرنی ہوگی۔ لیبر قانون کے تحت کمپنی کو نیک نیتی سے سودے بازی کرنے اور معاہدے تک پہنچنے کے لئے تمام معقول کوششیں کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیبر ریلیشنز بورڈ اس کا نفاذ کرتا ہے۔

جی ہاں - بہت ساری وجوہات کے لئے. سب سے پہلے، آج آپ کا باس کل آپ کا باس نہیں ہوسکتا ہے. یونین کے معاہدے کے بغیر، آپ کے پاس اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کی اجرت اور کام کے حالات کو ایک نئے باس یا، اس معاملے کے لئے، ایک نئے مالک کے ذریعہ کم نہیں کیا جائے گا.

یونینیں اس بات کو یقینی بنا کر کام کی جگہ میں وقار فراہم کرسکتی ہیں کہ ملازم اور آجر کا رشتہ صرف ایک فریق کے ذریعہ کنٹرول نہیں کیا جاتا ہے۔ کارکنوں کی سب سے بہترین طاقت وہ طاقت ہے جو وہ ایک دوسرے کو قرض دیتے ہیں۔

اگر آپ کا باس واقعی آپ کو پسند کرتا ہے تو ، وہ یونین کا انتخاب کرنے کے آپ کے حق کا احترام کریں گے۔ یہ انتخاب مثبت تعلقات کو نقصان نہیں پہنچائے گا بلکہ حقیقت میں اسے مضبوط کرے گا۔

یونین کے واجبات عام طور پر آپ کی مجموعی ماہانہ آمدنی کا تقریبا 1.35٪ مقرر کیے جاتے ہیں ، چاہے آپ جزوقتی یا کل وقتی کام کرتے ہوں۔ بونس، شفٹ پریمیم اور اوور ٹائم اس حساب میں شامل نہیں ہیں اور جب آپ ڈبلیو ایس آئی بی، غیر حاضری کی چھٹی، زچگی یا والدین کی چھٹی، یا بیماری کی چھٹی پر ہیں تو آپ واجبات کی ادائیگی نہیں کرتے ہیں.

تمام شعبوں میں یونین ائزڈ ورکرز غیر یونین ورکرز کے مقابلے میں اوسطا 5.17 ڈالر فی گھنٹہ زیادہ کماتے ہیں۔ یونین کی خواتین ارکان اوسطا 6.89 ڈالر زیادہ کمائیں گی اور نوجوان ارکان (15-24) اوسطا 3.16 ڈالر زیادہ کمائیں گی۔

یونین کے واجبات ٹیکس کٹوتی کے قابل ہیں۔

یونیفور کا رکن بننے کی قیمت نہیں ہے۔ یہ ادا کرتا ہے!

یونیفور ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جو صرف ممبروں کے واجبات سے رقم وصول کرتی ہے۔ ہمارے واجبات ادا کرتے ہیں:

• صحت اور حفاظت، پنشن اور فوائد، قانونی وغیرہ میں ماہر عملہ تاکہ ہم سودے بازی کی میز پر اچھی طرح لیس ہوں۔
• ہمارے میٹنگ ہال اور دفاتر تاکہ ہمارے پاس جمع ہونے کے لئے اپنی جگہیں ہوں، اپنے آجروں سے آزاد ہوں۔
• ہمارے سٹیورڈز/ کام کی جگہ کے نمائندوں، صحت اور تحفظ کے نمائندوں، کارکنوں اور رہنماؤں کو تعلیم دینا تاکہ وہ موثر اور تزویراتی ہوسکیں۔
• ہماری میٹنگوں اور کنونشنوں کا انعقاد (جی ہاں، جمہوریت کی قیمت ہے، لیکن یہ اس کے قابل ہے)
• مواصلات - تاکہ ہم اس بات کو یقینی بنا سکیں کہ ہماری کمیونٹیز، میڈیا اور پالیسی سازوں کے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کی آواز سنی جائے۔
• قومی واجبات کا کچھ حصہ مزدوروں کو ہماری یونین میں شامل ہونے میں مدد کرنے پر خرچ ہوتا ہے۔ یہ سمجھ میں آتا ہے کیونکہ تمام کارکن یونین سے تعلق رکھنے کے فوائد کے مستحق ہیں اور کیونکہ جب زیادہ کارکن منظم ہوتے ہیں تو ہم مضبوط ہوتے ہیں۔
• ہمارے واجبات کا ایک اور حصہ ہمارے ہڑتال دفاعی فنڈ میں جاتا ہے۔ ہم اپنے وسائل جمع کرتے ہیں تاکہ جب ہمیں ضرورت ہو تو ہم آجروں سے مقابلہ کر سکیں۔