اجتماعی سودے بازی کیا ہے؟

YVR2 میں بہت سے ایمیزون کارکنان اپنی پہلی یونین جاب کا تجربہ کر رہے ہیں۔ یہ سوچنا معمول ہے کہ اجتماعی سودے بازی کا کیا مطلب ہے۔

آج، ایمیزون آپ کے کام کی جگہ کے تقریباً ہر پہلو کا فیصلہ کرتا ہے، بشمول

✔ جاب اسائنمنٹس
✔ پیداواری توقعات

✔ کام کی تبدیلیاں

✔ شیڈولنگ

✔ صحت اور حفاظت کے طریقہ کار

✔ کراس ٹریننگ کے مواقع

✔ نظم و ضبط

✔ کام کی جگہ کی پالیسیاں
✔ کام کیسے کیا جاتا ہے۔

یونین کے ساتھ، وہ فیصلے خود بخود یونین کے فیصلے نہیں بن جاتے ہیں۔

اس کے بجائے، کارکنوں کو Amazon کے ساتھ بیٹھنے اور ان کی ملازمتوں کو متاثر کرنے والے بہت سے قواعد پر بات چیت کرنے کا قانونی حق حاصل ہوتا ہے۔ یونین اور ایمیزون مل کر ایک اجتماعی معاہدے پر بات چیت کرتے ہیں جس پر کمپنی اور کارکنوں دونوں کو عمل کرنا چاہیے۔

ایک اجتماعی معاہدہ قانونی طور پر پابند دستاویز ہے۔ ایک بار جب اس پر گفت و شنید ہو جائے تو، ایمیزون اسے صرف نظر انداز نہیں کر سکتا یا جب بھی وہ چاہے اسے تبدیل نہیں کر سکتا۔

کیا آپ جانتے ہیں؟

یونین انتظامیہ کی جگہ نہیں لیتی۔ ایمیزون اپنا کاروبار جاری رکھے ہوئے ہے۔ اجتماعی سودے بازی سے کارکنوں کو ان کی ملازمتوں کو متاثر کرنے والے بہت سے قواعد پر بات چیت کرنے کا قانونی حق حاصل ہوتا ہے۔

ایمیزون ورکرز کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟

اجتماعی سودے بازی توازن کے بارے میں ہے۔ کام کی جگہ کا ہر فیصلہ ایک طرف کرنے کے بجائے، کارکنان ان فیصلوں میں بامعنی آواز حاصل کرتے ہیں جو ہر روز ان پر اثر انداز ہوتے ہیں۔

اس لیے پہلے اجتماعی معاہدے تک پہنچنا ایک اہم قدم ہے۔

اپنے آپ سے پوچھیں: اگر ایمیزون آج کام کی جگہ کے تمام فیصلے کرتا ہے، تو کیا کارکنوں کو ان فیصلوں میں آواز نہیں ہونی چاہیے جو ہر روز ان پر اثر انداز ہوں؟

مارگریٹ اولال
[ای میل محفوظ]
236-334-1198