ورکرز کیا بات چیت کر سکتے ہیں۔
بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ اجتماعی سودے بازی صرف اجرت کے بارے میں ہے۔
یہ نہیں ہے۔
کارکنان بہت سی چیزوں پر گفت و شنید کرتے ہیں جو انہیں کام پر ہر روز متاثر کرتی ہیں۔
اس میں شامل ہوسکتا ہے:
✔ بہتر اجرت اور مراعات
✔ چھٹی اور بامعاوضہ چھٹی
✔ صحت اور حفاظت میں بہتری
✔ منصفانہ شیڈولنگ اور اوور ٹائم کے اصول
✔ ملازمت کی حفاظت
✔ غیر منصفانہ نظم و ضبط سے تحفظ
✔ بزرگی کے حقوق
✔ چوٹ لگنے کے بعد کام پر واپس جانا اور ڈیوٹی میں ترمیم کرنا
✔ تربیت اور ترقی کے مواقع
ہر کام کی جگہ مختلف ہوتی ہے۔
اس لیے ہر اجتماعی معاہدہ مختلف ہوتا ہے۔ کارکنان ان مسائل کی نشاندہی کرتے ہیں جو سب سے اہم ہیں، اور ان کی سودے بازی کمیٹی آجر کے ساتھ بہتری پر بات چیت کرتی ہے۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
اجتماعی معاہدوں میں صحت اور حفاظت، نظام الاوقات، کام کا بوجھ، تکنیکی تبدیلی، آؤٹ سورسنگ اور ملازمت کی حفاظت پر گفت و شنید کی زبان شامل ہے۔
اجتماعی معاہدے یہاں تک کہ اجتماعی معاہدے کی زندگی کے دوران کسی آجر کی سہولت کو بند کرنے، کام کی جگہ منتقل کرنے، یا ملازمتوں کو آؤٹ سورس کرنے کی صلاحیت کو بھی محدود کر سکتے ہیں۔
وہ تحفظات خود بخود نہیں ہوتے ہیں۔ اجتماعی سودے بازی کے ذریعے کارکنوں کے ذریعے ان سے بات چیت کی جاتی ہے۔
ایمیزون ورکرز کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟
آپ کا پہلا اجتماعی معاہدہ آپ کے کام کی جگہ کے مستقبل کی تشکیل میں مدد کرنے کا موقع ہے۔
یہ صرف اس کے بارے میں نہیں ہے جو آپ کماتے ہیں۔
یہ ان اصولوں کے بارے میں ہے جو ہر روز آپ کے کام کی جگہ پر حکمرانی کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ کارکنوں کی ان کی تشکیل میں آواز ہو۔
اپنے آپ سے پوچھیں: اگر آپ کو اپنے کام کی جگہ کے بارے میں ایک چیز کو بہتر بنانے کا موقع ملے تو وہ کیا ہوگا؟
مارگریٹ اولال
[ای میل محفوظ]
236-334-1198