ذیلی معاہدہ، فریق ثالث کمپنیاں، بندشیں اور جانشینی

گودام کے کارکنوں کو درپیش ایک اور چیلنج مستقل اور مستحکم کام سے متعلق ہے: گودام کی بندش، ذیلی معاہدے کا چیلنج اور فریق ثالث کی ویئر ہاؤسنگ کمپنیوں کا اضافہ۔ ویئر ہاؤسنگ اور اوور اکانومی اور سپلائی چین کی طاقت کے درمیان قریبی تعلقات کی وجہ سے گودام معاشی سکڑاؤ یا رسد اور طلب کے جغرافیے تبدیل کرنے کے وقت بند ہونے کا خطرہ ہیں۔ ہمارے گودام کے اراکین نے اس بات کا اظہار کیا کہ استقامت کے ارد گرد روزگار کے معیارات غیر یونین کارکنوں کو ناکافی طور پر محفوظ رکھتے ہیں اور یہاں تک کہ یونین ائزڈ کام کی جگہوں پر بھی مضبوط بندش زبان کی ضرورت ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ ذیلی کنٹریکٹنگ اور تھرڈ پارٹی ویئر ہاؤسنگ کمپنیوں کے بڑھتے ہوئے استعمال نے روزگار کے ٹوٹے ہوئے ڈھانچے تخلیق کیے اور یونین ائزڈ کارکنوں کو کنٹریکٹ فلپنگ کے اثرات کا زیادہ خطرہ چھوڑ دیا۔ ذیلی ٹھیکیداروں کا استعمال دو سطحی کام کی جگہوں کو تخلیق کر سکتا ہے اور روزگار کے معیار کو کمزور کر سکتا ہے۔ یہ بات قابل ذکر ہے کہ فریق ثالث کی لاجسٹکس کمپنیوں اور عارضی عملے کی ایجنسیوں کا استعمال تکنیکی تبدیلی سے پیچیدہ طور پر جڑا ہوا ہے کیونکہ گودام کے آجر "آن ڈیمانڈ" کارکنوں کے ایک نئے ذریعہ کے لئے پلیٹ فارم ٹیکنالوجی کا رخ کرتے ہیں۔

دیگر گودام آپریٹرز نے آن ڈیمانڈ سٹافنگ پلیٹ فارمز کے استعمال کی تلاش کی اطلاع دی، جو آجروں اور کارکنوں کے فائدے کے لئے خدمات حاصل کرنے کے عمل کو آسان بنا سکتے ہیں۔ تاہم، اس طرح کے آلات کا استعمال آجروں کو براہ راست کرایوں کی تعداد کو کم کرنے اور عارضی کارکنوں پر انحصار بڑھانے کی حوصلہ افزائی بھی کر سکتا ہے، جن کو کم تنخواہ دی جاتی ہے اور ملازمت پر کم تحفظات ہوتے ہیں۔*

*گٹیلیئس اور تھیوڈور (2019) .