ملازمت کی ملکیت

ہمارے ویئر ہاؤس سیکٹر ڈائیلاگ گروپ کے اراکین نے "ملازمت کی ملکیت" کا محاورہ دو مختلف لیکن متعلقہ طریقوں سے استعمال کیا۔ مزید عملی طور پر، ملازمت کی ملکیت پر ملازمت کی واضح درجہ بندی اور وضاحت کے معنی میں تبادلہ خیال کیا گیا، جو بہت سے آجروں کے لچکدار اور "طلب پر" افرادی قوت کے مطالبے کے برعکس تھا۔ کارکنوں نے اس بات کا تعین کرنے کے لئے منصفانہ عمل کی ضرورت بیان کی کہ کون سی ملازمتیں کس کارکن کے لئے مناسب ہیں، جو بزرگی، مطلوبہ مہارتوں، ترقی اور تربیت اور دیگر عوامل کی بنیاد پر ہیں۔

اس کے ساتھ ساتھ زیادہ تصوراتی سطح پر ملازمت کی ملکیت سے مراد مزدوروں کی ایک خاص کردار میں کارکنوں کے طور پر خود شناخت کرنا بھی ہے۔ اس سطح پر ملازمت کی ملکیت میں ان کے کام پر فخر کے خیالات اور کسی خاص ملازمت میں ان کے اپنے علم اور تجربے کا اعتراف شامل ہے۔ ویئر ہاؤس سیکٹر ڈائیلاگ گروپ کے ایک رکن نے اس خیال کو آجر کے اس رجحان سے متضاد قرار دیا کہ وہ انہیں اپنی مرضی سے حکم دینے والے جسم یا روبوٹ کے طور پر دیکھتا ہے۔