مسائل اور مواقع

گودام کے کارکنوں سے ہم جو سب سے عام مسئلہ سنتے ہیں وہ کام کے بوجھ، کام کی رفتار اور پیداواری صلاحیت کے بارے میں خدشات ہیں۔

غیر حقیقی کوٹے کی وجہ سے کام کی رفتار میں اضافہ اور زیادہ کام کی رفتار ایک ایسا ماحول پیدا کرتی ہے جہاں کارکن زیادہ محفوظ نہیں بلکہ تیزی سے کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں۔

کارکن یونین کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے ذریعے اپنے آجر کے ساتھ میز پر ایک نشست کے مستحق ہیں تاکہ کام کی جگہ کی کارروائیوں بشمول کام کی رفتار، پیداواری اہداف اور انجینئرڈ معیارات پر بات چیت کی جاسکے۔

کمپنی اور یونین کے درمیان معاہدوں سے کام کی پیداوار کی وضاحت اور روزگار کے ضوابط کو مضبوط بنا کر پیداواری کوٹے کے نقصانات کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے۔

گودام کی ملازمتیں اکثر کم تنخواہ والی، غیر مستحکم، غیر یقینی اور غیر مستقل ہوتی ہیں، خاص طور پر جب وہ غیر یونین ہوں۔ لازمی یا لازمی اوور ٹائم بہت عام ہے اور اکثر خدشات ہوتے ہیں کہ "اوور ٹائم" کام کی وضاحت کیسے کی جاتی ہے۔ آجر زیادہ سے زیادہ گھنٹے ایک دن یا یہاں تک کہ اوور ٹائم کی ادائیگی سے پہلے ایک ہفتے میں کام کرتے ہیں۔ یہ مناسب نہیں ہے.

یونیفور نے کینیڈا کے گوداموں میں سب سے زیادہ اجرت پر کامیابی سے بات چیت کی ہے۔ حالیہ اجتماعی معاہدوں نے 22.00 ڈالر فی گھنٹہ کی اسٹارٹ ریٹ حاصل کی ہے جس میں کچھ گودام یونین ممبران اپنے معاہدے کے دوران 29.00 سے 40.43 ڈالر فی گھنٹہ کی اعلی شرح حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں۔

یونین کے معاہدے میں یہ بھی واضح طور پر بتایا گیا ہے کہ کارکن کب اوور ٹائم تنخواہ کے حقدار ہیں اور انہیں تنخواہ میں اضافہ کب ملے گا۔

مزدوروں کو یہ تعین کرنے کے لئے ایک منصفانہ عمل کی ضرورت ہے کہ کون سی ملازمتیں مزدوروں کے لئے مناسب ہیں، جو بزرگی، مطلوبہ مہارتوں، ترقی اور تربیت اور دیگر عوامل کی بنیاد پر ہیں۔

کمپنی اور یونین کے درمیان ایک اجتماعی معاہدہ واضح طور پر "ملازمت کی ملکیت" کا خاکہ پیش کرے گا، جہاں کارکن کے کردار میں ملازمت کی واضح درجہ بندی، فرائض کی وضاحت اور تنخواہ کی شرح ہوتی ہے۔

کام کی جگہ کی صحت اور حفاظت کے مسائل کی بڑی اکثریت زیادہ کام کے بوجھ اور کام کی تیز رفتاری سے پیدا ہوتی ہے۔ اکثر آجر حفاظتی تربیت کے لئے کافی وقت یا وسائل وقف نہیں کرتے یا صحت اور تحفظ کمیٹیوں کو ترجیح نہیں دیتے۔

یونیفور کام کی جگہ کے خطرناک حالات کو ختم کرنے اور ان پر قابو پانے کے لئے کام کرتا ہے۔ اس میں ذاتی حفاظتی آلات (پی پی ای)، کام کی جگہ کی صحت اور حفاظتی تربیت، کام کے معیارات اور مناسب حفاظتی طریقہ کار اور پروٹوکول پر عمل درآمد اور پاسداری پر بات چیت کرنا شامل ہے۔

یونین تعلیمی مواد بھی فراہم کرتی ہے، صحت اور تحفظ کی تربیت کے کورسز اور کام کی جگہ کی صحت اور حفاظت کو بہتر بنانے کے لئے بہتر قوانین اور قانون سازی کے لئے مہمچلاتی ہے۔

بے قاعدہ اور آخری لمحے کی شیڈولنگ کام / زندگی کے توازن کو کمزور کرتی ہے۔ گودام کے کارکنوں کو کبھی کبھی پتہ نہیں ہوتا کہ ان کا اگلا ہفتہ ایک یا دو دن پہلے تک کیسا نظر آئے گا۔ اس طرح کا عدم استحکام اور غیر متوقع یت گودام کے کارکنوں کے لئے کام سے باہر اپنی زندگی گزارنے کی منصوبہ بندی اور زندگی گزارنا مشکل بنادیتی ہے۔

اجتماعی معاہدوں سے ایک منصفانہ شیڈولنگ نظام تشکیل دیا جاتا ہے جس میں شیڈول کے پیشگی نوٹیفکیشن، شیڈول میں تبدیلیوں اور بریک ٹائمز کے قواعد شامل ہوتے ہیں۔

کارکنوں کو نسل، عمر، صنف، جنسی رجحان، معذوری یا اپنی شناخت کے دیگر بنیادی حصوں کی بنیاد پر کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

اگرچہ نسل پرستی کو اکثر ان لوگوں کے ذریعہ ادا کیا جاسکتا ہے جو اقدامات اور تبصروں کو معقول بنانے کی کوشش کرتے ہیں۔ بہت سے لوگ نسل پرستی کے سیاہ فام، مقامی اور رنگین لوگوں پر پڑنے والے اثرات کو نہیں سمجھتے۔ نسل پرستی نسل پرستی ہے۔ کام کی جگہ پر نسل پرستی کی نمائش خدمات حاصل کرنے، ملازمت کی تفویض، تنخواہ اور فوائد، شیڈولنگ، کارکردگی کے جائزے اور ترقی کے مواقع میں امتیازی طریقوں کے ذریعے کی جاسکتی ہے۔

یونین کے تحفظات کے بغیر، کارکن انتظامیہ کی طرف سے من مانی فیصلوں اور جانبداری کے تابع بھی ہو سکتے ہیں جو لوگوں کو کمپنی کے فائدے کے لئے ایک دوسرے کے خلاف گڑھا بنادیتے ہیں۔

ایک یونین اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ نظامی امتیاز اور ہراساں کرنے سے نمٹنے کے لئے تمام کارکنوں کے ساتھ ایکویٹی اقدامات کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جائے۔

بہت سے گوداموں میں کاروبار کی شرح زیادہ ہے اور کئی وجوہات کی بنا پر عارضی افرادی قوت نظر آتی ہے: کام کے مشکل حالات جو زیادہ کام کے بوجھ اور تیز رفتار کام کے ماحول سے چلتے ہیں۔ کم تنخواہ، ناکافی فوائد، اور غیر متوقع شیڈولنگ اور کام کے اوقات۔

یونیفور آجروں پر زور دیتا ہے کہ وہ فوائد کے ساتھ مزید معیاری اور کل وقتی ملازمتیں پیدا کریں۔ کمپنی صرف وجہ کے بغیر یونین کے رکن کو برطرف نہیں کر سکتی۔

گودام کے شعبے میں حالیہ برسوں میں تکنیکی تبدیلی کی ایک بہت بڑی لہر دیکھی گئی ہے جس میں بہت سے کارکنوں کو آٹومیشن کے خطرے کا سامنا ہے۔

یونیفور نے ایسی زبان پر بات چیت کی ہے جو کمپنی کو آٹومیشن منصوبوں کا نوٹس پہلے سے فراہم کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ اس سے یونین کو اپنے بہت سے وسائل بشمول ریسرچ اینڈ لیگل ڈیپارٹمنٹس کو استعمال کرنے کا وقت مل جاتا ہے تاکہ تبدیلی کے نفاذ سے قبل آجر کو چیلنج کیا جا سکے۔

گودام کے کارکنوں کے لئے بڑھتی ہوئی نگرانی ایک حقیقی تشویش ہے۔ آجر ملازمین کی نقل و حرکت کا سراغ لگانے اور کارکردگی کی نگرانی کے لئے نئی ٹیکنالوجیز کا بیڑا استعمال کرنے کے قابل ہیں۔

یونیفور نے اجتماعی معاہدوں پر بات چیت کی ہے جس کے تحت کمپنیوں کو یونین کو کام کی جگہ پر تمام نگرانی کیمروں کے مقام سے آگاہ کرنا ہوگا اور ان شرائط کو شامل کرنا ہوگا جو اس بات پر پابندی عائد کرتی ہیں کہ کون فوٹیج دیکھ سکتا ہے اور وہ اسے کس طرح استعمال کرتے ہیں، کمپنیوں کو تحقیقات میں اسے استعمال کرنے کے لئے یونین کی اجازت کی ضرورت ہوتی ہے۔

یونین نے واش روم تک رسائی سمیت پورے گودام میں کارکنوں کی نقل و حرکت کا سراغ لگانے کے لئے استعمال ہونے والے آر ایف آئی ڈی اسکینر کو ہٹانے پر بھی کامیابی سے بات چیت کی ہے۔

گودام معاشی سکڑاؤ یا رسد اور طلب کے جغرافیے تبدیل کرنے کے وقت بند ہونے کا خطرہ ہیں۔ . مشکل معاشی دور میں استقامت کے حوالے سے روزگار کے معیارات غیر یونین کارکنوں کو مناسب تحفظ نہیں دیتے۔

مزید برآں، ذیلی کنٹریکٹنگ اور فریق ثالث ویئر ہاؤسنگ کمپنیوں کے بڑھتے ہوئے استعمال سے دو سطحی کام کی جگہیں پیدا ہوسکتی ہیں اور روزگار کے معیار کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔

اجتماعی معاہدے کارکنوں کی ملازمت کی سلامتی کو باہر کے ٹھیکیداروں سے محفوظ کر سکتے ہیں اور اس کام کی وضاحت کر سکتے ہیں جو یونین کے رکن کو کرنا چاہئے۔

اجتماعی سودے بازی کے دوران، یونیفور بڑھتی ہوئی استقامت کی دفعات پر بات چیت کرنے کے لئے بھی کام کرتا ہے جو پلانٹ کی بندش کی لاگت کو ممنوع بناتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آٹومیشن کی وجہ سے بند ہونے یا ملازمت کے خاتمے کی صورت میں اراکین کا خیال رکھا جائے۔

گودام کے شعبے میں "اچھی ملازمتیں" پیدا کرنے کے لئے کارکنوں کو اجرت اور کام کے حالات کے لئے بنیادی کم از کم حد کے ساتھ ایک صنعتی معیار قائم کرنے کی ضرورت ہوگی، تاکہ آجروں کو ان کی معمول کی 'تقسیم اور فتح' یا 'نیچے تک دوڑ' حکمت عملی وں میں ملوث ہونے سے روکا جاسکے۔

یونیفور اور ہماری پیشرو یونینوں کی رسمی "پیٹرن بارگیننگ" کی ایک طویل تاریخ ہے، خاص طور پر آٹو انڈسٹری میں، لیکن مختلف شعبوں میں یونین ائزڈ ورکرز بھی غیر رسمی پیٹرن بارگیننگ میں مصروف ہیں۔

اس طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے، مختلف کمپنیوں میں یونیفور کے اراکین اپنی صنعت میں ایک غیر رسمی کم از کم سودے بازی کا معیار قائم کرنے کے لئے مربوط کرتے ہیں، جو آہستہ آہستہ ایک مقام سے مقام تک بہتر ہوتا ہے، اور معاہدے سے معاہدے تک۔

یہ طریقہ کار خاص طور پر سودے بازی کے ساتھ مل کر گودام کے کارکنوں کو مختلف چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کا بہترین موقع فراہم کرتا ہے جن میں کام کا بوجھ اور کام کے مسائل کی رفتار، تکنیکی تبدیلی اور آٹومیشن، ایجنسی کے کارکنوں اور فریق ثالث کی کمپنیوں کا بڑھتا ہوا استعمال، بندشوں اور کنٹریکٹ فلپنگ کے پیش نظر استقامت اور جانشینی کے تحفظ میں اضافے کی ضرورت وغیرہ شامل ہیں۔