آپ کے معاہدے کی سودے بازی کا تعارف

YVR2 میں یونیفور کے عزیز ممبران

یہ یونین کے لیے ایک اہم ہفتہ تھا کیونکہ ہم سب پہلی بار ذاتی طور پر پہلے اجتماعی معاہدے پر گفت و شنید کے لیے سوالات اور خیالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے جمع ہوئے تھے۔ ان تمام لوگوں کا شکریہ جنہوں نے شرکت کی اور آپ کے سوالات پوچھے، اور ان لوگوں کا بھی شکریہ جنہوں نے اس عمل کے بارے میں احترام کے ساتھ تشویش کا اظہار کیا۔ یہ اس قسم کا مکالمہ ہے جو ہمیں شفافیت اور یکجہتی کے ساتھ آگے بڑھنے میں مدد کرتا ہے۔

ایسا معلوم ہوتا ہے کہ چند کلیدی اشیاء کو وضاحت کی ضرورت ہے، جس پر میں ذیل میں توجہ دوں گا:

یونین کے واجبات

جیسا کہ میٹنگز میں ذکر کیا گیا ہے، یونین کے واجبات ٹیکس میں کٹوتی کے قابل ہیں اور آپ کے پہلے معاہدے کی منظوری (عرف توثیق) کے لیے ووٹ دینے کے بعد ہی وصول ہونا شروع ہوں گے۔ دوسرے لفظوں میں، نئے معاہدے میں کسی بھی نئی اجرت اور فوائد کے متاثر ہونے کے بعد ہی آپ یونین کے واجبات ادا کرنا شروع کر دیں گے۔

ہم ابھی سودے بازی کا عمل شروع کر رہے ہیں، لہذا مثالی طور پر آپ موسم سرما کے آخر یا موسم بہار کے شروع میں نئے معاہدے پر ووٹ دے سکتے ہیں۔ تاہم، اگر ماضی مستقبل کا ایک اچھا پیش گو ہے، تو Amazon اس عمل کو گھسیٹنے کی کوشش کرے گا، لہذا آپ کا نیا معاہدہ اور یونین کے واجبات کا آغاز موسم بہار کے بعد ہو سکتا ہے۔

یونینائزڈ ملازمین کے ساتھ "منجمد" اور منصفانہ سلوک

برٹش کولمبیا کے قانون میں بیان کردہ "منجمد" کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ پہلے معاہدے کی گفت و شنید کے دوران یونینائزڈ ملازمین کو آجر کی طرف سے سزا نہیں دی جا سکتی۔ منجمد کے تحت، آپ توقع کر سکتے ہیں کہ وہ اجرت اور فوائد حاصل کیے جائیں گے جو آپ یونین میں شامل ہونے سے پہلے حاصل کرتے تھے۔ لہذا، اگر Amazon YVR2 کارکنوں کو کسی بھی ایسی چیز کے لیے اکیلا کرتا ہے جسے سزا سے تعبیر کیا جا سکتا ہے، جیسے کہ سالانہ اضافہ نہ دینا، تو یہ قانون کے خلاف ہوگا۔ نوٹ: ایمیزون کو اس یونین ڈرائیو کے دوران قانون توڑنے کی عادت ہے، لہذا وہ آپ کے اضافے کو روکنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو، یونیفور ایمیزون کو فوری طور پر عدالت لے جائے گا۔

کام کی جگہ کی درخواست

آپ میں سے کچھ پر آپ کے سودے بازی کے حقوق کو منسوخ کرنے کے بارے میں ایک نئی پٹیشن پر دستخط کرنے کے لیے دباؤ ڈالا جا سکتا ہے۔ جیسا کہ گزشتہ ہفتے کی میٹنگوں میں وضاحت کی گئی ہے، اس طرح کی پٹیشن اگلی موسم گرما تک یونین کی طرف سے پیش کردہ تحفظات میں کسی قسم کی تبدیلی کو متحرک نہیں کرسکتی ہے، اس لیے کسی بھی چیز پر دستخط کرنا دانشمندی نہیں ہوگی اگر دستاویز ایمیزون کے مستقبل کے قانونی چیلنج کا حصہ بن جائے (اس کے کامیاب ہونے کا امکان بہت کم ہے لیکن ایمیزون کے پاس فضول قانونی چیلنجوں پر خرچ کرنے کے لیے تقریباً لامحدود وسائل موجود ہیں۔ سنجیدگی سے دعوی کرتے ہیں)۔

جیسا کہ آپ جانتے ہوں گے، قانون کے ذریعہ مینیجرز کے لیے یونین کے معاملات میں کسی بھی طرح سے حصہ لینا ممنوع ہے، لہذا براہ کرم مجھے بتائیں کہ کیا آپ پر کسی مینیجر کی طرف سے دباؤ ڈالا گیا ہے۔

اگلے اقدامات

آپ کے کام کی جگہ پر جاری غلط معلومات کی مہم کے باوجود، مجھے لگتا ہے کہ آپ کے نئے حقوق کے بارے میں سچائی پکڑ رہی ہے! آپ کے سودے بازی کے نمائندے کے طور پر، میں نے گزشتہ ہفتے کی میٹنگز سے محتاط نوٹ لیا ہے اور اس کے نتیجے میں آنے والی تمام ای میلز کو دیکھا ہے۔ میں نے آپ سے اضافہ، حفاظت، یونین کے واجبات، منتقلی، پسندیدگی، اور دیگر امور کے بارے میں واضح طور پر سنا ہے جو کام پر آپ کے لیے تشویش کا باعث ہیں۔

سودے بازی کے سروے کے نتائج کے ساتھ، یہ آپ کی بارگیننگ کمیٹی (ایک بار منتخب ہونے کے بعد) شروع کرنے کے لیے ایک مضبوط بنیاد بناتا ہے۔ اگر آپ بارگیننگ کمیٹی کے لیے نامزد ہونے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو 27 ستمبر سے پہلے ای میل [email protected] کریں۔

میں اگلے ہفتے بارگیننگ کمیٹی کے انتخابات اور ووٹ ڈالنے کے طریقہ کے بارے میں تفصیلات کے ساتھ دوبارہ رابطہ کروں گا۔

اس دوران، اپنے خفیہ سودے بازی کے سروے کو پُر کرنا نہ بھولیں اور اپنے کسی بھی سوال کے ساتھ ہمیں ای میل کریں۔

یکجہتی میں،

ماریو سینٹوس