ضوابط اور روزگار اور مزدوروں کے معیار کو بہتر بنانا

اس کے ساتھ ساتھ ہمیں گودام کے مخصوص ضوابط کے ساتھ ساتھ روزگار اور مزدوروں کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے بھی کام کرنا ہوگا۔ اگرچہ اس قسم کی بہتری کے لئے اکثر وسائل پر مبنی مہمات اور سیاسی منظم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے لیکن ہمیں کام کی جگہ کی صحت اور تحفظ کو بہتر بنانے، پیداواری کوٹے کے نقصانات کو کم کرنے، زیادہ معیاری اور کل وقتی ملازمتیں پیدا کرنے اور برے آجروں کے لئے مزید جوابدہی اور حقیقی جرمانے پیدا کرنے کے لئے روزگار کے ضوابط اور قانون سازی کو مستحکم کرنا ہوگا۔

یقینا کینیڈا کی بیشتر یونینوں کے لیے ملک بھر میں صوبائی حکومتوں کا مطالبہ کرنے والا نمبر ایک ہے کہ اگر وہ چاہیں تو مزدوروں کے لیے یونین میں شمولیت کے لیے زیادہ منصفانہ عمل کا قیام ہے۔ یونین سرٹیفکیشن کے قواعد ہر صوبے میں مختلف ہوتے ہیں لیکن زیادہ تر دائرہ اختیار میں اس کا مطلب نام نہاد "کارڈ چیک" سرٹیفکیشن کا قیام ہے۔ *

متعلقہ طور پر، ہم نے عارضی یا ایجنسی کارکنوں کے استعمال کے بارے میں بہتر قواعد کی ضرورت کے بارے میں سنا۔ شاید حیرت کی بات یہ ہے کہ ہمارے ڈائیلاگ گروپ کے اراکین نے بہت منتخب حالات میں عارضی کارکنوں کی ضرورت کو تسلیم کیا لیکن اس بات پر وسیع اتفاق رائے تھا کہ ان کے استعمال کی حد اور مدت کے لئے بہتر رہنما خطوط کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ اس بات پر بھی اتفاق کیا گیا کہ عارضی کارکنوں کو جو بھی اجتماعی معاہدہ ہو اس کا احاطہ کیا جائے۔

لیکن گودام کے کارکنوں کے لئے یونین میں شامل ہونا آسان اور بہتر بنانے کے علاوہ، لیبر قانون میں متعدد دیگر اصلاحات اس شعبے کے لوگوں کے لئے کام کے حالات کو بہتر بنانے میں مدد گار ہوں گی۔ ہم نے اوور ٹائم کے بہتر قواعد کی ضرورت کے بارے میں سنا، دن میں آٹھ گھنٹے اور ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کسی بھی چیز کے طور پر اوور ٹائم کے کام کی حد مقرر کی۔ وزارت محنت کے عہدیداروں کی جانب سے کام کی جگہ کے معائنہ اور نفاذ کی صلاحیت میں اضافہ کرنے سے آجروں پر بھی زیادہ ذمہ داری عائد ہوگی کہ وہ محفوظ اور صحت مند کام کی جگہ کو برقرار رکھیں، جب تک حکام اہم اور بامعنی جرمانے اور جرمانے جاری کرنے کے قابل ہوں۔

گودام کے کارکنوں کو درپیش ایک اور بڑا چیلنج بندشوں اور معاہدے کی پلٹ نے کے متعلقہ خطرات ہیں۔ بندش وں کے معاملے میں، گودام کے تمام کارکنوں اور خاص طور پر غیر یونین کے کارکنوں کو مضبوط استقامت کے تقاضوں اور بہتر منتقلی کی منصوبہ بندی سے فائدہ ہوگا۔ کنٹریکٹ فلپنگ کے حوالے سے ہم پہلے ہی اس بات پر تبادلہ خیال کر چکے ہیں کہ کس طرح کچھ کمپنیاں ویئر ہاؤسنگ سروسز فراہم کرنے کے لئے فریق ثالث کے ٹھیکیداروں کا استعمال کرتی ہیں اور ان معاملات میں کنٹریکٹ ری ٹینڈرنگ کا چکر کام کے حالات اور یونین کی حیثیت کو کمزور کر سکتا ہے۔

جیسا کہ اونٹاریو کی بدلتی ہوئی کام کی جگہوں کا جائزہ حتمی رپورٹ میں ذکر کیا گیا ہے، "مسلسل دوبارہ ٹینڈرنگ کا اثر نہ صرف معاوضے کو کم رکھنا ہے بلکہ اجتماعی سودے بازی کے ذریعے حاصل کی گئی بہتری کو ختم کرنا بھی ہے۔" ** کام کی جگہوں کے بدلتے جائزے میں نسبتا کم ہنر مند اور کمزور افرادی قوت والے شعبوں کے لئے مضبوط جانشینی تحفظات کی سفارش کی گئی ہے اور جیسا کہ ہم اوپر دیکھ چکے ہیں، گودام کے شعبے کو، جس کی کاروبار کی شرح زیادہ ہے اور آبادیاتی طور پر پسماندہ افرادی قوت کو اس فہرست میں شامل کیا جانا چاہئے۔

* ملک بھر میں یونین سرٹیفکیشن قوانین کے 2018 کے ایک عظیم خلاصے کے لئے، ڈیوڈ ڈوری کی "کارڈ چیک بمقابلہ کینیڈا میں لازمی بیلٹمباحثہ پر ایک کراس کنٹری اپ ڈیٹ" ان کی لا آف ورک ویب سائٹ پر دیکھیں۔ (https://lawofwork.ca/a-cross-country-update-on-the-card-check-versus-mandatory-ballots-debate-in-canada/)

** کام کی جگہوں کو تبدیل کرنا حتمی رپورٹ کا جائزہ لیں۔ باب 13. آئی ایس بی این 978-1-4868-0097-1 (پی ڈی ایف) (https://www.ontario.ca/document/changing-workplaces-review-final-report/chapter-13-other).