مساوات اور امتیاز

کارکنوں کو نسل، عمر، صنف، جنسی رجحان، معذوری یا اپنی شناخت کے دیگر بنیادی حصوں کی بنیاد پر کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

اگرچہ نسل پرستی کو اکثر ان لوگوں کے ذریعہ ادا کیا جاسکتا ہے جو اقدامات اور تبصروں کو معقول بنانے کی کوشش کرتے ہیں۔ بہت سے لوگ نسل پرستی کے سیاہ فام، مقامی اور رنگین لوگوں پر پڑنے والے اثرات کو نہیں سمجھتے۔ نسل پرستی نسل پرستی ہے۔ کام کی جگہ پر نسل پرستی کی نمائش خدمات حاصل کرنے، ملازمت کی تفویض، تنخواہ اور فوائد، شیڈولنگ، کارکردگی کے جائزے اور ترقی کے مواقع میں امتیازی طریقوں کے ذریعے کی جاسکتی ہے۔

یونین کے تحفظات کے بغیر، کارکن انتظامیہ کی طرف سے من مانی فیصلوں اور جانبداری کے تابع بھی ہو سکتے ہیں جو لوگوں کو کمپنی کے فائدے کے لئے ایک دوسرے کے خلاف گڑھا بنادیتے ہیں۔

ایک یونین اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ نظامی امتیاز اور ہراساں کرنے سے نمٹنے کے لئے تمام کارکنوں کے ساتھ ایکویٹی اقدامات کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جائے۔